Para aprender algo nuevo, lo más importante es responder varias
preguntas y empezar un proceso para lograrlo, como toda meta se requiere
de dedicación, interés y mucha voluntad. Algunas ideas para definir lo
que hoy quieres aprender:
- Adquirir conocimiento: quizás te interesa adquirir
conocimiento general, siempre has escuchado sobre filosofía, literatura,
historia o biología y no sabes mucho al respecto. Puedes buscar libros
que te ayuden a ampliar ese conocimiento, desarrollar una lista y hasta
buscar un club de lectura donde puedas compartir con otros.
- Habilidades físicas: que tal si lo que buscas es
aprender a nadar, correr, hacer bicicleta, montañismo o cualquier otra
habilidad física de tu interés. Puedes buscar equipos donde se practique
lo que te guste, incluso escuelas de baile o equipos para integrarte y
aprender. Inscribirte en clases durante un periodo de tiempo.
- Cambios de actitud: aveces el aprendizaje que
dejamos de último es el más importante, que me dices aprender de ti
mismo, hacer una introspectiva de qué cosas no te gustan de tu actitud,
forma de ser con otros y que te gustaría cambiar. Evaluar qué te
gustaría aprender para poner en práctica e incorporarlo y sentirte mejor
contigo mismo.
- Académicas: quizás estas en el proceso de
universidad o la has dejado y quieres retomarla, que me dices de
aprender nuevas temáticas dentro de lo que estudias, retomar la tesis o
trabajos de investigación. Inscribirte a cursos de tu interés que quizás
por falta de tiempo o decisión no has hecho.
- Profesionales: nunca dejamos de aprender en nuestra
profesión, sabemos que debemos estar al tanto de todas las novedades,
que me dices de aprender un nuevo lenguaje de programación, leer algunos
libros sobre tu profesión que te ayuden a actualizarte. Asistir a un
par de eventos, organizar reuniones para dialogar sobre temas de tu
interés y aprender de las opiniones de otros.
Como todos sabemos, nunca dejamos de aprender, pero
también solemos acomodarnos y vivimos sin incorporar nada nuevo, nos
conformamos con lo que ya sabemos y nos funciona. Por alguna razón,
algunos dejamos incluso de soñar por la fatiga y el trabajo. Así que
hoy, te invito a que pienses en todos esos sueños que no has cumplido y aprendas algo nuevo.
http://www.maestrosdelweb.com/editorial/es-viernes-aprende-algo-nuevo/
Mayor productividad: Las soluciones de aprendizaje electrónico como
la capacitación basada en Web (WBT, web-based training) y la capacitación basada en
computadora (CBT computer-based training) permite a los alumnos estudiar desde su propio
escritorio. La entrega directa de los cursos puede disminuir los tiempos muertos que
implican una escasa productividad y ayuda a eliminar costos de viajes.
Entrega oportuna: Durante la puesta en marcha de un nuevo producto o
servicio, el e-Learning puede proveer entrenamiento simultáneo a muchos participantes
acerca de los procesos y aplicaciones del nuevo producto. Un buen programa de e-Learning
puede proveer la capacitación necesaria justo a tiempo para cumplir con una fecha
específica de inicio de operaciones.
Capacitación flexible: Un sistema e-Learning cuenta por lo general
con un diseño modular. En algunos casos, los participantes pueden escoger su propia ruta
de aprendizaje. Adicionalmente, los usuarios pueden marcar ciertas fuentes de información
como referencia, facilitando de este modo el proceso de cambio y aumentando los beneficios
del programa.
Ahorros en los costos por participante: Tal vez el mayor beneficio del
e-Learning es que el costo total de la capacitación por participante es menor que en un
sistema tradicional guiado por un instructor. Sin embargo, los programas de e-Learning
diseñados a la medida pueden de entrada ser más costosos debido al diseño y desarrollo
de los mismos. Se recomienda llevar a cabo un análisis minucioso para determinar si el
e-Learning es la mejor solución para sus necesidades de capacitación y adiestramiento
antes de invertir en el proyecto.